企业是否只招聘应届生而不考虑考研生？

这个问题涉及到企业招聘的策略和对不同人才的需求。一般来说，企业在招聘时会考虑到多方面因素，包括应届生和考研生。

应届生：

应届生通常指的是刚刚毕业的大学生，他们可能缺乏工作经验，但具有新鲜的知识和学习能力。企业招聘应届生的优势在于他们可以通过培训和指导快速适应公司的工作环境和文化，同时也能为企业带来新的思维和创意。

考研生：

考研生指的是已经取得本科学位，选择继续深造并获得硕士或博士学位的学生。考研生通常具有更深入的专业知识和研究能力，能够在特定领域做出更深入的贡献。他们可能在解决复杂问题和开展创新方面具有优势。

企业招聘策略：

大多数企业会根据自身的需求和发展阶段来制定招聘策略。有些企业更倾向于招聘应届生，因为他们可以通过培训快速融入团队；而有些企业则更倾向于招聘考研生，因为他们具有更深入的专业知识和研究能力。

建议：

无论是应届生还是考研生，都有自己的优势和劣势。对于企业来说，关键是要根据自身的需求和发展方向来选择合适的人才。建议应届生在求职时注重展示自己的学习能力和团队合作精神，而考研生则可以突出自己的专业知识和研究成果。

企业在招聘时并不只招聘应届生或考研生，而是根据具体情况来选择最适合的人才。无论是应届生还是考研生，都有机会在职场上展现自己的价值。