高级早教是一项需要资质和经验的工作，招聘人员时需要特别注重以下要点：
专业背景
寻找拥有教育学、心理学或相关专业背景的候选人，他们应该对儿童发展和早期教育有深入的理解。
工作经验
考虑招聘有相关工作经验的候选人，他们应该能够展示在早期教育领域取得的成就，并且知道如何应对各种儿童发展阶段的挑战。
教育理念
了解候选人的教育理念是否与公司价值观和教学理念相符，是否重视个性化教学和家长参与。
沟通能力
重视候选人的沟通能力和团队合作精神，因为早期教育往往需要与家长、其他教育工作者以及管理团队进行紧密合作。
热情和耐心
在早期教育领域工作需要热情和耐心，招聘人员时需要评估候选人是否具备这些品质。
通过以上要点，可以筛选出合适的高级早教人才，为早期教育工作团队的建设提供关键支持。
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