事件回顾
据报道，这名员工在提出辞职申请后，因未获得批准，在单位内感到绝望和无助，最终选择了坠楼这一极端方式，这起事件发生后，单位方面迅速回应，表示将全力配合相关部门调查，并对此事件进行妥善处理，单位也向员工家属表达了深切的慰问和关怀。
多方回应
1、单位回应：单位负责人表示，将全力配合相关部门调查此事，并对此事件进行妥善处理，单位也将加强员工心理健康的关注和关怀，避免类似事件再次发生。
2、员工家属回应：员工家属对此事件感到极度悲痛和无助，他们呼吁社会关注员工心理健康，尊重员工的个人选择和尊严，家属也向单位表达了感谢和慰问。
3、社会回应：这起事件引发了社会的广泛关注和思考，很多人对员工心理健康问题表示关切，呼吁企业和单位加强员工关怀和支持，也有人对辞职未获批的问题进行了深入探讨，认为应该尊重员工的个人选择和意愿，不应该对员工进行过度限制和束缚。
事件启示
1、关注员工心理健康：这起事件再次提醒我们关注员工的心理健康问题，企业应该加强员工关怀和支持，建立健全的心理健康机制，帮助员工排解压力和不良情绪。
2、尊重员工个人选择：在员工的个人选择和职业发展方面，企业应该更加开放和包容，尊重员工的意愿和决定，过度限制和束缚员工不仅不利于员工的个人成长，也可能对企业造成负面影响。
3、加强单位内部沟通：有效的沟通是构建和谐劳动关系的关键，单位应该加强内部沟通，建立畅通的沟通渠道，及时了解和掌握员工的思想动态和需求，为员工提供更好的支持和帮助。
4、建立完善的辞职机制：为避免类似事件发生，单位应该建立完善的辞职机制，明确辞职流程和条件，使员工在提出辞职申请后能够有序地离开单位，单位也应该加强对员工的引导和教育，使员工认识到自己的价值和重要性。
这起员工辞职未获批在单位坠亡的事件应该引起我们的深刻反思和关注，我们应该从多个方面入手，加强员工关怀和支持、尊重员工个人选择、加强单位内部沟通、建立完善的辞职机制等措施，共同构建一个更加和谐、稳定、安全的职场环境。
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